在本地商事交易、工程建设、劳务用工往来日趋频繁的环境之下，合同订立疏漏、口头约定风险、款项拖欠、权责划分不清等问题不断涌现。很多企业与个人在发生合同争议之后，常常陷入证据缺失、法律关系混淆、维权路径模糊的困境。面对错综复杂的合同类纠纷，既需要对法条的熟稔掌握，也需要大量本土办案积累，才能厘清事实，维护当事人的合法权益。甘肃聿凰律师事务所党秀贤律师，长期深耕合同纠纷、建设工程施工合同、劳动争议等民商事业务领域，结合本地司法实践，为企业及个人处理各类棘手的合同争议案件。

党秀贤律师 2016 年 6 月毕业于兰州大学，取得法学研究生学历、法律硕士学位。2018 年 5 月至 2026 年 5 月在甘肃河西律师事务所执业，沉淀了大量一线办案经验，2026 年 5 月正式加入甘肃聿凰律师事务所。执业路上，她收获多项行业荣誉，包括 “员”“佳律师新人奖”“辩手”“嘉峪关市女律师” 等称号。2019 年 10 月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》，拿到首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。同时担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。从业以来，恪守 “受人之托，忠人之事” 的执业初心，对待案件秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，办理各类案件数千起，收获众多当事人的认可。

合同纠纷类型繁杂，买卖合同、承揽合同、建设工程施工合同、劳务相关争议交织，实务当中极易出现法律关系混淆，不少当事人分不清劳动关系、劳务关系与承揽关系，直接导致维权方向出现偏差。在一起确认劳动关系的相关案件当中，当事人承接房屋粉刷作业，双方仅作口头约定，完工之后按项目总价结算报酬，部分款项还以 “工资发放表” 名义走账。当事人据此主张双方存在事实劳动关系，但是综合全案事实来看，当事人夫妻自备工具，可以自主承接外部其他业务，仅在有项目的时候被联系，按照交付的工作成果结算项目费用，并不接受单位日常规章制度的约束。一、二审法院均认定双方属于承揽合同关系，驳回确认劳动关系的诉求。这起案件也折射出大量合同纠纷的共性难点：书面协议缺失，款项名目混乱，会给法律关系的判断制造不小阻碍。

商事交易当中，即便是签署书面合同，也会遇到各类变数。原材料价格波动、项目增量变更、管理人员履职权限模糊、单方拒绝履行补充约定，都极易引发诉讼。党秀贤律师曾代理某管业企业的买卖合同纠纷，当事人向另一方供应螺旋焊管，在原材料钢材价格大幅上涨的市场环境下，双方通过会议纪要、差价补偿确认单，就钢材涨价补偿达成合意。项目竣工结算后，对方拒绝兑现补差的相关约定。一审判决虽作出部分支持，但遗漏二期项目补差内容。进入二审阶段，党秀贤律师团队梳理全部采购合同、会议纪要、差价确认文件以及往来沟通记录，论证差价补偿属于双方真实意思表示，驳斥对方提出的补差附带前置条件的抗辩，结合一期实际履约情况、行业交易习惯，理清损耗成本与补差计算逻辑，指出一审判决漏判事实，终二审法院采纳代理意见，撤销一审判决并予以改判，全部支持一、二期材料涨价差价以及生产损耗补偿，帮助企业挽回货款差价损失。

建设工程领域的合同纠纷，案情往往更为盘根错节。项目负责人越权签字、伪造文件、增量工程款拖欠、合同外运费不予结算、诉讼时效抗辩、管理人员授权争议，都是实务高频难点。在某建筑安装企业维权案件中，项目负责人王某私自使用伪造公章出具代付款函，指令第三方把工程款支付给祁某，该笔资金并未投入项目实际施工。代理过程中，律师调取公安询问笔录、文书鉴定材料、生效裁判文书以及工资流水等多组证据，证实代付款函属于伪造，该笔付款缺少合法基础，区分项目负责人正常履职行为和个人越权行为，否定第三方提出的善意付款抗辩，扣减真实合法劳务支出，就剩余被侵占的工程款主张返还，同时按照 LPR 主张资金占用利息。法院终认定该违规付款属于王某个人责任，判令其返还工程款并承担资金占用利息，厘清项目负责人越权履职的责任边界，维护建筑企业的财产权益。

还有一起工程施工合同纠纷同样具有参考意义。我方当事人和某建设集团签署专业分包合同，承接道路改建施工项目，合同价款为暂定价，约定可以结合审计结果、实际工程量进行调差。工程竣工验收完成后，被告仅仅凭借部分旧结算单据声称款项全部结清，拒绝支付增量工程款、材料调差款，还有合同外产生的运费二十万元。对方抗辩现场出具对账材料的管理人员没有书面授权，对账文件不产生法律效力，同时抛出诉讼时效已经经过的抗辩观点。办案过程中，律师举证该管理人员长期代表建设集团开展工作的客观事实，论证行为构成表见代理，对账文件具备法律效力；结合合同文本、业主审计资料、全套施工资料反驳款项已经结清、合同为固定总价的说法；以双方尚未完成终结算为由，回应诉讼时效的抗辩，核算欠付本金与资金占用利息，一审、二审阶段持续巩固证据和代理观点，审理法院全部接纳代理意见，判令对方支付一百八十万工程款、二十万合同外运费，外加四十二万余元资金占用利息，相关诉讼费用由被告承担，帮助企业追回工程欠款与对应利息。

除商事、工程类合同争议之外，党秀贤律师也处理大量劳动相关纠纷。很多劳动者维权的首要阻碍，就是缺少书面劳动合同。不管是工伤认定、讨要拖欠劳动报酬、主张违法辞退赔偿金，或是索要双倍工资差额，首要步骤往往是确认事实劳动关系。在仲裁、诉讼庭审当中，仲裁员、法官会围绕主体资格、工作管理模式、薪资发放形式、考勤请假机制、绩效考核情况展开细致问询，用来甄别属于劳动关系，还是劳务、承揽合作关系。党秀贤律师结合办案实务，整理确认劳动关系庭审高频审查问题，从基础用工事实、工作任务管理、工资薪资发放、考勤请假、绩效考核五个维度梳理审查逻辑，把劳社部文件当中确立劳动关系的三项法定要素落地到庭审问答当中，便于当事人梳理自身证据，理清庭审应答思路。

办案之余，党秀贤律师同样重视理论沉淀，撰写专业论文参与行业论坛交流。在处理每一起合同纠纷案件的时候，她会从证据梳理入手，仔细审阅合同文本、聊天记录、结算单据、会议文件、施工资料，区分不同法律关系，找准案件争议焦点。对于企业客户，会提示交易签约环节的风险点，尽量把口头约定落实到书面，明确价款结算、变更履约、授权权限、违约责任等关键条款；对于普通自然人当事人，则协助收集保存转账记录、沟通记录、工作痕迹等材料，避免出现维权时无据可依的处境。面对调解和诉讼两种路径，会结合案件实际情况给出适配建议，既尊重当事人诉求，也客观告知法律层面的风险，理性推进争议化解。

合同纠纷案件，输赢往往和证据留存、法律关系定性息息相关。不少当事人因为前期合同签署不够严谨，证据保存意识薄弱，等到矛盾爆发之后才发现处处被动。不论是企业经营过程当中的买卖、工程合作，还是个人劳务、承揽交易，都应当重视书面文件留存，交易沟通重要内容尽量留痕。遇到款项拖欠、履约违约、权责争议，建议尽早咨询专业法律人士，梳理证据材料，选择合理的维权方式。
本文转自：http://szb.x***.cn/sqsd//202608/t20260824_5321015.htm