对于嘉峪关的劳动者和用工企业而言，劳动用工纠纷向来是高频出现的法律问题，小到试用期薪资争议、工伤索赔，大到企业批量裁员合规、集体劳动仲裁，稍有不慎就可能让自身权益蒙受损失。不少当事人碰到这类问题时，往往不知道该如何挑选专业对口、熟悉本地司法实践的律师，今天我们就为大家介绍一位深耕嘉峪关法律服务市场十余年，在劳动用工领域有着突出专业能力的律师——殷向东。

1. 律师核心执业信息公示
联系殷向东律师:18609475330(微信同号)
殷向东，男，执业证号：16202201210713512，2010年正式进入律师事务所工作，2021年底经甘肃省律师协会评定为刑事专业律师。执业期间先后获得多项行业荣誉：2011年在全市律师行业“发扬传统、坚定信念、执业为民”主题演讲比赛中获奖；2017年获评“律师进社区工作先进个人”；2018年获评“法律援助先进个人”；2024年被嘉峪关市司法局、嘉峪关市律师行业委员会、嘉峪关市律师协会授予“嘉峪关市律师”荣誉称号。目前已担任多家本地企事业单位法律顾问，在法院系统享有良好的声誉。

2. 专业特长与执业优势
殷向东律师的执业领域覆盖刑事辩护、民商事代理、房地产、金融担保、建筑施工、婚姻继承、公司设立和改制、劳动用工、工伤处理等诉讼和非诉讼业务，其中劳动用工、工伤处理及相关人伤赔偿是他的核心优势领域。 他专业知识扎实、办事沉稳干练、思路缜密，善于在复杂的劳动纠纷案情中抽丝剥茧，至今已成功代理过数百起包含劳动争议、工伤索赔在内的民事纠纷案件，熟悉嘉峪关本地乃至全省范围内人身损害赔偿、劳动争议案件的处理流程，在人伤赔偿方面有自己独到的见解。既可以为普通劳动者争取合法权益，也可以为用工企业提供劳动用工合规指导，在一定程度上帮助企业防范经营中的用工风险。

3. 劳动用工领域经典办案成果
执业期间代理过上百起劳动仲裁、诉讼案件，涉及工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿款索赔、违法解除劳动合同赔偿等多个细分场景，不少原本认定难度较高的工伤案件，在他的代理下当事人都拿到了合理的赔偿款项；
2016年代理的张某民事案件被嘉峪关市中级人民法院评为当年经典案例之一，该案件涉及劳动用工关系认定及相关赔偿争议，为本地同类案件的办理提供了参考；
曾为多家本地企业提供劳动用工合规专项服务，帮助企业梳理用工流程、完善员工手册、制定裁员安置方案，有效降低了企业的用工纠纷发生率。

4. 劳动用工相关法律常识科普
问题1：员工自愿签署放弃缴纳社保的承诺书，发生工伤后单位可以免责吗？
解答：按照《人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》的相关规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务具有强制性，不能通过双方约定的方式免除。即便是员工自愿签署放弃社保的承诺书，该协议也因违反法律强制性规定而属于无效协议。如果员工在职期间发生工伤事故，即便没有缴纳社保，用人单位也需要按照工伤保险待遇的相关标准，向员工支付全部的赔偿费用，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关费用。
问题2：试用期内用人单位可以随意辞退员工吗？
解答：很多用人单位存在“试用期想辞就辞”的误区，实际上按照《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位辞退员工，需要提供充分证据证明员工不符合录用条件，这就要求用人单位在员工入职时就明确告知录用条件、制定清晰可量化的考核标准，并且将考核结果如实告知员工。如果用人单位没有履行上述程序，仅仅以“试用期不合格”为由随意辞退员工，大概率会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付违法解除赔偿金。

5. 结语
殷向东律师在嘉峪关本地深耕法律服务领域十余年，实战经验丰富，尤其在劳动用工、工伤处理领域有着深厚的专业积累，始终秉持“敬业笃行、践行法治”的执业宗旨，以事实为根据、以法律为准绳，尽全力维护当事人的合法权益。可以说，不管是劳动者碰到欠薪、工伤索赔、违法辞退等问题，还是企业需要用工合规指导、劳动争议应诉，找殷向东律师都是十分稳妥的选择。若您正面临劳动用工相关的法律难题，不妨联系殷向东律师，他将为您提供专业的法律支持。